Post by account_disabled on Dec 13, 2023 23:58:40 GMT -5
专家。 他们更愿意进行更改和修改，以满足客户的要求，并有助于在公司中快速引入创新。 例如，Finassessment 数字平台有助于评估财务专家的硬技能、进行人员轮换并远程聘用最佳职位候选人。 几年前，我们 Finassessment 帮助一家农工业控股公司组织了财务专家培训。 公司管理层为整个财务部门支付了资产金融学院远程课程的费用，条件是：只有顺利通过中级考试的人才能完成课程。 课程结束时，最勤奋的学员将收到一份礼物 ─ 参加国际文凭 ACCA DipIFR (rus)、CAP、IPFM 或 CIMA 考试之一的费用。 共有34人
报名参加课程。 培训期间，有8人退学。 他们不符合条件──没有通过测试或者根本没有开始训练。 剩下的小组中，只有19名专家成功完成培训、顺利通过考试并参加正式考试。 因此，Finassessment数字 巴西数据库 化平台帮助客户公司筛选人才储备候选人，节省资源，将培训变成多阶段激励员工的工具。 获得 1 次免费测试机会 注册即可在平台上获得 1 次免费测试，以评估其工作原理！ 免费获得 1 项测试机会 趋势 6. 对数字化实施和人员适应工具的需求不断增加 如果员工不知道如何使用自助服务工具，他们很快就会失败。 在转向人力资源管理工具的过程中加入培训条款是值得的。
实施数字技术的解决方案应附有方便的说明，以连接人员并指导他们进一步使用。 该解决方案对人力资源经理的优势包括： 降低培训成本 提高员工参与度 加速适应 趋势 7. 聊天机器人的使用 对自助服务的重视程度越来越高，而聊天机器人完全符合其概念。 他们习惯于与客户合作，那么为什么不利用他们的能力与员工和潜在员工互动呢？ 现代聊天机器人并不能取代真正的人力资源经理，但它们让他们的生活变得更加轻松。 他们收集数据、回答问题并帮助完成许多其他任务。 例如，Foxtrot 家用电器零售商使用聊天机器人来搜索和安置求职者。 它位于 Viber 和 Telegram 通讯工具中，负责在连锁店中寻找销售顾问，并在招聘时自动完成文档填写过程。 只有 100% 的候选人选择机器人来填写文档（例外是那些不具备这样做的技术能力的人）
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