Post by account_disabled on Mar 16, 2024 2:48:31 GMT -5
增加了30%。基本上，目标是确保公司遵守劳动立法，特别是劳动改革带来的变化。 佩雷斯·雷伊 (Pérez Rey) 表示：“这一点至关重要，这样我们执行的所有劳工政策才能得到遵守工人权利保障的支持，并且公司也有义务遵守。” B 中的付款、虚假自雇合同或滥用 ERTE：贵公司欺骗您的 5 种情况 一位疲惫不堪的女士在电脑前工作。 今年一月生效的新规定停止了临时雇佣，并按工作或服务收取合同费用。相反，公司必须看看他们是否符合签署临时合同的要求。如果不是，他们必须签署不定式或固定不连续式。 政府计划总共采取40 万项行动来监督企业履行社会保障义务的情况，预计到 2023 年将获得 11 亿欧元的收入。然而，在 2021 年和 2022 年，政府预算对企业进行更多检查合约数份合约（最终接近 395,000 份。
为了帮助控制公司，行政部门将通过管理资源现代化来使用大数据。迪亚兹将配备反欺诈工具，利用新技术和大数据来调查所有雇佣合同。 这是检查将在其行动中监控的内容： 1、薪资 工资的支付，“特别关注”跨专业最低工资。工党将寻求“加强劳动和社会保障检查对不支付全部或部分工资以及迟付工资问题的控制”。 2. 加班 政府将监控加班时间和工作时间。预算谈到“加强对工作时间的控制，包括不规则加班和掩盖更长甚至全职工作时间的兼职工作”。 3. 平等 检查行动还将侧重 巴西数据 于保障男女在就业和职业方面的有效平等：将加强检查，并为此设立国家反歧视办公室。 4.“骑手”法则 检查人员已将送货公司置于聚光灯下，以确保它们遵守骑手法。上个月，劳动监察部门已经对 Glovo 处以 7890 万欧元的罚款，原因是其使用了超过 10,000 名“虚假个体户。
其目标是“关注劳动力市场的转变，关注平台经济、数字化和机器人化带来的新形式”，因为它们意味着“公司和服务提供的变化威胁到工人的权利”。使用欺诈性配方”。 5、职业风险 2022 年期间执行的致命工伤事故冲击计划中包含的行动将最终确定，其他措施将继续实施，包括“通过反欺诈工具改进检查行动的规划，确保以性别视角开展检查行动” ”。 劳改痕迹：6张图显示劳改对就业的影响已显着，3张否认 关于生产力和时间管理的插图 6. 打击欺诈 行政部门将分配公共资源来起诉劳工事务中的欺诈行为，追查犯有以下违规行为的公司： 通过签订串联临时合同或无故滥用临时雇用，特别关注年轻劳动力。 欺诈性使用兼职合同和不连续的长期合同：“考虑到不连续的长期合同劳动改革后所获得的相关性，从 2023 年开始针对这些行动引入了一个新的指标，”该部报告说。